快速解答
依《勞工健康保護規則》規定，在職勞工一般健康檢查的法定項目，涵蓋既往病史與作業經歷詢問、自覺症狀與身體各系統評估、身高體重血壓等一般理學檢查、胸部 X 光檢查、尿液檢查、血液常規與生化檢查（如血色素、血糖、血脂、肝腎功能等）。企業安排勞工健檢時，應確認方案內容至少涵蓋上述法定項目，本中心基礎勞工健檢方案即對應此法定範疇。
一、法定項目一覽表
| 檢查類別 | 項目內容 |
|---|---|
| 病史與經歷詢問 | 既往病史、家族病史、作業經歷 |
| 一般理學檢查 | 身高、體重、血壓、視力、辨色力等 |
| 胸部 X 光 | 胸部 X 光攝影 |
| 尿液檢查 | 尿蛋白、尿潛血、尿糖等 |
| 血液常規檢查 | 血色素、白血球等基本血液學檢查 |
| 血液生化檢查 | 血糖、血脂（總膽固醇）、肝功能（GOT、GPT）、腎功能（肌酸酐）等 |
實際項目會依主管機關最新公告內容為準，企業在確認健檢方案時，建議直接請健檢機構提供項目對照表，逐一核對是否涵蓋法定範疇。
二、法定項目 vs 加值項目，怎麼分辨？
企業健檢方案常見的做法是「法定項目打包 + 加值項目選配」，企業在比較不同方案時，應優先確認法定項目是否完整涵蓋，避免因為方案價格看似便宜，卻缺漏部分法定項目，導致企業實際上未完全履行法定義務。
| 分類 | 說明 | 是否為雇主法定義務 |
|---|---|---|
| 法定項目 | 上表所列之基本理學、胸部 X 光、尿液、血液檢查 | 是 |
| 常見加值項目 | 腫瘤標記、腹部超音波、心電圖、低劑量電腦斷層等 | 否，屬企業福利加購 |
三、特殊作業是否有額外法定項目？
從事特殊作業（如高溫作業、噪音作業、游離輻射作業等）的勞工，除一般健康檢查外，另需依規定實施「特殊健康檢查」，項目依作業類別而有不同規定，企業若不確定所屬產業是否涉及特殊作業，建議另洽詢〈特殊作業健檢是什麼〉相關說明或直接諮詢勞動檢查機構。
四、常見問題
Q1：企業自選加值項目可以取代法定項目嗎？ 不行，法定項目是最低要求，加值項目是額外加購，兩者不能互相替代。
Q2：法定項目的檢查結果，企業需要保存多久？ 健康檢查紀錄的保存年限依《勞工健康保護規則》相關規定辦理，企業應妥善保存相關紀錄以備查核。
Q3：不同年齡的員工，法定項目會不一樣嗎？ 基本法定項目適用於一般在職勞工，檢查「頻率」會依年齡分級（詳見〈勞工健康檢查多久做一次〉一文），但項目本身原則上是一致的框架。
官方來源
- 《勞工健康保護規則》關於一般健康檢查項目之規定：laws.mol.gov.tw
- 勞動部職業安全衛生署「勞工一般體格檢查說明」：osha.gov.tw
限制與但書
本文所列法定項目為一般性整理，實際最新規定項目請以《勞工健康保護規則》正式條文及勞動部公告為準，企業安排健檢時建議直接向健檢機構索取完整項目對照表。
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